Klärung persönlicher Konflikte am Arbeitsplatz. Entwicklung von Strategien zur Selbstregulierung und besseren Kommunikation unter Anspannung.

Erarbeitung einer gemeinsamen Lösung für zwischenmenschliche Konflikte am Arbeitsplatz. Wiederherstellung einer nachhaltig produktiven Arbeitsbeziehung.

Gemeinsame Reflexion wiederkehrender Muster, um hinderliche Dynamiken zu verstehen und in konstruktive Energie und kollektive Verantwortung zu verwandeln.